Discriminatie op basis van afkomst (binnen Nederland)
Discrimineren op basis van afkomst is wettelijk verboden. Ook iemand uitsluiten tijdens een sollicitatieprocedure op grond van taalbeheersing is vaak niet toegestaan.
Hoe komt het voor?
Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:
'Wij zoeken iemand zonder accent.'
'Wij willen liever geen Marokkanen. Kan je dat regelen?'
‘We hadden recent een vervelende ervaring met een Surinamer.
Kun je daar rekening mee houden?’'Wij zoeken iemand met een Nederlandse naam.'
Hoe kun je reageren?
‘Nee, hier gaat ons bedrijf niet in mee. U wilt toch ook niet discrimineren? Wij kijken naar de kwaliteiten, vaardigheden en ervaring van onze kandidaten ongeacht hun afkomst. Wij geloven dat we de beste kandidaten op de juiste plek kunnen plaatsen en wij doen hiervoor ons uiterste best voor onze klanten.’
‘Mag ik vragen wat de reden is voor uw vraag om een kandidaat zonder accent? Wat bedoelt u met een accent? Over welke competenties en kwaliteiten moet de kandidaat beschikken? [inlener reageert.] Wij gaan niet mee met uw verzoek. Hiermee worden mensen met een migratie-achtergrond mogelijk uitgesloten. Wij kijken naar de kwaliteiten en ervaring van mensen en zullen onze beste kandidaten op basis van die criteria aan u voorleggen.’
En wat zeg je niet?
‘Ja, ik begrijp wat u bedoelt. Ik houd er rekening mee.’
‘Geen probleem, moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’
‘Tja, het mag eigenlijk niet, maar ik denk niet dat het een probleem wordt.’
‘Ik laat de beslissing aan u over.’
Meer info? Kijk hier:
De wet bevat regels die sollicitanten en werknemers beschermen tegen discriminatie. Meer weten over discriminatie op afkomst? Check het hier.
Je eigen kennis testen over arbeidsmarktdiscriminatie?
Gebruik de Diversiteit Loont App.
Krijg je een discriminerend verzoek?
Time out!
Bij twijfel, slow down.
Neem rustig de tijd om uit te zoeken wat je moet doen. Vraag desnoods of je terug kunt bellen.
Zoek het uit.
Zet een hulplijn in:
Deze website, video’s, de spieksheet, de app ‘Diversiteit Loont’, of vraag het je collega’s.
Is het verzoek inderdaad discriminerend?
Zeg nee.
Bel terug en leg uit waarom je nee zegt.
Je kunt de inlener vaak wel op andere manieren helpen aan een geschikte kandidaat.
ABU helpt zijn leden
Twijfel je over een discriminerend verzoek van een opdrachtgever? Bekijk onze video’s, raadpleeg de spieksheet en lees de themapagina’s over veelvoorkomende vormen van discriminatie. Krijg je een discriminerend verzoek? Meld het via het meldpunt.
Ander onderwerp?
“Liever niet te oud, want die zijn sneller ziek.”
