Leeftijds-
discriminatie

Discrimineren op basis van leeftijd is wettelijk verboden. Toch gebeurt het vaak, met name bij ouderen op de arbeidsmarkt. 

Hoe komt het voor?

Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:

'Gezocht: jonge hond'. 

‘Liever niet te oud, want die zijn sneller ziek.’

'Gevraagd: student, starter, iemand die makkelijk bij wil verdienen naast de studie.' 

‘Maximaal 3 jaar werkervaring.’

'Wij zoeken iemand tot 30 jaar voor een evenredig personeelsbestand.'

Hoe kun je reageren?

‘Wij denken graag met u mee maar wijzen u op de do's en don’ts bij het opstellen van een vacaturetekst. Sommige verwijzingen zijn niet toegestaan. Wetgeving beschermt burgers tegen leeftijdsdiscriminatie.’ 

‘Wat is de reden dat u specifiek zoekt naar iemand aan de start van zijn carrière? [inlener reageert en gebruikt argument 'ouderen zijn sneller ziek'.] U maakt zich zorgen over toekomstige medewerkers die ziek kunnen worden. Echter ziekte is niet per se leeftijdgebonden. Ik wijs u erop dat er in een vacaturetekst geen leeftijd gerelateerde functie-eisen opgenomen kunnen worden.’

‘Ik heb uw verzoek gehoord, maar ik doe nog een check bij mijn collega over het juridische kader ten aanzien van een leeftijdseis bij sollicitanten. Onderscheid maken op grond van leeftijd is namelijk niet toegestaan. U wilt toch ook niet discrimineren?’

‘Ik begrijp en hoor dat u een evenredig personeelsbestand nastreeft. Echter ik wijs u er ook op dat een leeftijdseis in beginsel niet gesteld mag worden. Daarmee kan ik niet zomaar selecteren op een maximale leeftijd. Mag ik vragen wat het doel is van deze leeftijdsgrens? En waarom probeert u dit op deze manier na te streven? Ik neem uw achtergrondinformatie mee en controleer of uw verzoek binnen de wetgeving legitiem is. Ik kom hier zeer spoedig op terug.’

En wat zeg je niet?

‘Tja, het mag eigenlijk niet, maar ik denk niet dat het een probleem wordt.’

‘Ja, ik begrijp uw verzoek maar ik mag hier niet aan meewerken (van mijn leidinggevende).’

‘Geen probleem, moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’

‘Ik laat de beslissing aan u over.’

Meer info? Kijk hier:

De wet bevat regels die sollicitanten en werknemers beschermen tegen discriminatie. Meer weten over discriminatie op leeftijd? Check het hier.

Het College van de Rechten van de Mens heeft een handige achtergrondpagina over leeftijdsdiscriminatie in vacatures: klik hier.

Feiten over discriminatie op leeftijd: klik hier (pdf).

Je eigen kennis testen over arbeidsmarktdiscriminatie?
Gebruik de Diversiteit Loont App.

Krijg je een discriminerend verzoek?

ABU helpt zijn leden 

Twijfel je over een discriminerend verzoek van een opdrachtgever? Bekijk onze video’s, raadpleeg de spieksheet en lees de themapagina’s over veelvoorkomende vormen van discriminatie. Krijg je een discriminerend verzoek? Meld het via het meldpunt.