Zwangerschaps-
discriminatie
Discriminatie van zwangere vrouwen is wettelijk verboden. Toch komt het regelmatig voor dat vrouwen bij een sollicitatie de vraag krijgen voorgelegd of ze een kinderwens hebben. Ook worden zwangere sollicitanten wegens hun zwangerschap afgewezen.
Hoe komt het voor?
Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:
'Wij zoeken iemand voor zwangerschapsvervanging, dus willen we liever geen zwangere vrouw als kandidaat.'
'Wij zoeken een collega voor een tijdelijk project en willen de garantie dat iemand zeker een jaar kan meedraaien. Dus liever geen zwangere vrouwen.'
Hoe kun je reageren?
‘Wij helpen u graag bij het vinden van de juiste kandidaat voor deze functie, maar gaan niet mee in het verzoek na te gaan of de kandidaat zwanger is. Dat is zwangerschapsdiscriminatie. Wij zorgen voor de beste kandidaat met de beste kwaliteiten voor deze functie.’
‘Mag ik vragen wat de reden is voor uw verzoek om geen zwangere vrouwen te selecteren? Wij helpen u graag bij het vinden van de juiste kandidaat voor deze functie, maar gaan niet mee in het verzoek om specifiek naar niet zwangere vrouwen te zoeken. Wij zorgen voor de beste kandidaat met de beste kwaliteiten voor deze functie.’
En wat zeg je niet?
‘Geen probleem, moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’
‘Ja, ik begrijp wat u bedoelt. Ik houd er rekening mee.’
‘Ja, ik begrijp uw verzoek maar ik mag hier niet aan meewerken (van mijn leidinggevende).’
‘Ik laat de beslissing aan u over.’
Meer info? Kijk hier:
De wet bevat regels die bevat regels die sollicitanten en werknemers beschermen tegen discriminatie. Meer weten over discriminatie op geslacht en zwangerschap? Check het hier.
Je eigen kennis testen over arbeidsmarktdiscriminatie?
Gebruik de Diversiteit Loont App.
Krijg je een discriminerend verzoek?
Time out!
Bij twijfel, slow down.
Neem rustig de tijd om uit te zoeken wat je moet doen. Vraag desnoods of je terug kunt bellen.
Zoek het uit.
Zet een hulplijn in:
Deze website, video’s, de spieksheet, de app ‘Diversiteit Loont’, of vraag het je collega’s.
Is het verzoek inderdaad discriminerend?
Zeg nee.
Bel terug en leg uit waarom je nee zegt.
Je kunt de inlener vaak wel op andere manieren helpen aan een geschikte kandidaat.
ABU helpt zijn leden
Twijfel je over een discriminerend verzoek van een opdrachtgever? Bekijk onze video’s, raadpleeg de spieksheet en lees de themapagina’s over veelvoorkomende vormen van discriminatie. Krijg je een discriminerend verzoek? Meld het via het meldpunt.
Ander onderwerp?
“Alleen mannelijke
kandidaten graag!”
