Discriminatie op basis van religie

Discriminatie op basis van religie is wettelijk verboden. Met hun kleding, uiterlijk of gedrag kunnen mensen uiting geven aan hun geloof. Kandidaten afwijzen op grond hiervan is niet toegestaan.

Hoe komt het voor?

Een discriminerend verzoek kan bijvoorbeeld zo klinken:

'Wij willen geen vrouwen met een hoofddoek, want het gaat om een representatieve functie.'

'Onze organisatie werkt vanuit een christelijke grondslag, dus zoeken we iemand die hier bij past.'

‘We zoeken wel iemand die ook een hand geeft aan vrouwen.'

Hoe kun je reageren?

‘Bedoelt u dat hoofddoek-dragende vrouwen niet geschikt zijn voor een representatieve functie? Wij kijken naar de kwaliteiten, vaardigheden en ervaring van onze kandidaten ongeacht hun religie. Wij geloven dat we de beste kandidaten op de juiste plek kunnen plaatsen en wij doen hiervoor onze uiterste best voor onze klanten. Wij sluiten geen kandidaten uit op grond van religie. Daarbij zegt het dragen van een hoofddoek niets over de representativiteit van een kandidaat. U kunt wel kledingeisen stellen bijvoorbeeld als het gaat om de kleur van een hoofddoek.’ 

‘Wij kijken naar de kwaliteiten, vaardigheden en ervaring van onze kandidaten ongeacht hun religie. Wij geloven dat we de beste kandidaten op de juiste plek kunnen plaatsen. Als uw organisatie een kandidaat zoekt die de godsdienstige grondslag van uw organisatie onderschrijft, zijn er voorwaarden waaraan grondslag gebonden functie-eisen moeten voldoen. Ik verwijs u voor meer informatie naar www.wervingenselectiegids.nl.’

‘Is het schudden van een hand relevant voor de uitoefening van de functie? En hoe kijkt u aan tegen alternatieve manieren van begroeten? Ik geef u mee dat onderscheid maken op grond van religie niet is toegestaan. Wat ik kan doen, is de beste kandidaten voor de functie aan u voorleggen, daarbij maak ik geen onderscheid op grond van religie, afkomst, leeftijd, geslacht of wat dan ook.’

En wat zeg je niet?

‘Ja, ik begrijp wat u bedoelt. Ik houd er rekening mee.’

‘Wij gaan het voor u regelen. Moet ik nog ergens anders rekening mee houden?’

‘Ik laat de beslissing aan u over.’

Meer info? Kijk hier:

De wet bevat regels die sollicitanten en werknemers beschermen tegen discriminatie. Meer weten over discriminatie op basis van religie? Check het hier.

Organisaties met een godsdienstige overtuiging vragen soms specifieke kenmerken en overtuigingen van hun sollicitanten. Wat mag wel, en wat mag niet? Check het hier. 

Je eigen kennis testen over arbeidsmarktdiscriminatie?
Gebruik de Diversiteit Loont App.

Krijg je een discriminerend verzoek?

ABU helpt zijn leden 

Twijfel je over een discriminerend verzoek van een opdrachtgever? Bekijk onze video’s, raadpleeg de spieksheet en lees de themapagina’s over veelvoorkomende vormen van discriminatie. Krijg je een discriminerend verzoek? Meld het via het meldpunt.